美人潭|職場女神 建業集團品牌管理部總經理何佳穎:奇遇中的自我成長
奇遇中的自我成長

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何佳穎

建業集團品牌管理部總經理

「初心永懷,使命必達。建業人將和所有同道人攜手,用堅守,證明時間的力量。」

——建業地產股份有限公司創始人胡葆森

時間的力量,帶來一場情與義的奇遇,也帶來一場未知旅程中與自己的對話。

入建業十四載,愛建業十四載。從稚嫩學生到職場白領,她改變了很多——歲月沉淀帶來的能力的提升和性格的沉穩,也有不變——那顆初入建業時歡喜雀躍的心。

千千萬萬「建業人」分布在企業所涉及的各個領域,他們從事著不同的工作,卻肩負著建業人共同的使命——用堅守,證明時間的力量。何佳穎是其中之一。

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初識建業

總有些奇妙的際遇,在悄然間種下驚喜的種子。

兒時的何佳穎是看外國文學長大的。因為出生于書香門第,家里收藏了許多國內外書籍,在父母繁忙無暇照看的時候,何佳穎便與那些文學作品為伴,文字讓她對世界的多面性建立了初步認知,對世間的真善美展開無限遐想。

久而久之,用文字傾訴開始成為何佳穎喜歡的方式。大學實習期,就讀于藝術設計專業的何佳穎選擇進入一家雜志社實習,沒有相關專業工作經驗的她卻憑借常年積累的文字功底,得到了領導的一致賞識。

人生中的每段旅程,都是命運精心準備的禮物,只有用心拆開,才能發現藏起來的驚喜,「建業月刊」便是何佳穎實習階段收獲的旅程驚喜——內容頗有深度卻不乏味,設計簡潔大方卻不單調的刊物在初見時便吸引了她的全部關注。

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念念不忘,必有回響。在何佳穎結束實習返校的一個月后,實習單位領導找到她,「建業月刊招編輯,你可以去試試。」幾乎沒有猶豫,何佳穎立即拿上自己的文章作品前去應聘。

2005年,何佳穎以建業人的身份開啟了職場生涯。在之后的歲月里,這個充滿人性關懷的大家庭不斷給予她足夠的包容和關懷,讓她得以蛻變成長。

意外收獲

初出茅廬,尚且稚嫩,能夠洞悉社會本質,進行批判性思考和反思,得益于兒時那些外國文學的影響。

那些文學作品潛移默化中給她傳輸了一些開放性思維,致使何佳穎從小便有些特立獨行。上學那會兒,但凡學校發個通知,何佳穎就會在第一時間思考——為什么要這樣做呢?這樣做對學生、老師都有什么幫助呢?這種針對各類現象的及時反思,讓她在成長過程中養成了獨立思考的能力。

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花費精力和時間的事兒,總會在人生的某一天大有裨益。在掌握了大致的工作流程后,何佳穎很快便可以獨立采編。也許基本功過于扎實,工作也從來沒有出現紕漏,在后來單獨負責「建業生活」整本期刊的時候,何佳穎也依舊游刃有余。

踏實勤奮的工作態度和高效靠譜的工作效率使何佳穎獲取了部門領導的高度認可,在建業地產股份有限公司執行董事、董事會主席、創始人胡葆森先生身邊外聯秘書一職空缺的時候,領導綜合考慮下便推薦了她。

這是何佳穎在建業集團的第二份工作,主要負責中企俱樂部中城聯盟等一些外聯工作。「領導的事兒不分大小,容不得半點馬虎」,何佳穎24小時保持高度警惕,因為胡葆森董事長的行程安排較滿,節假日無休,作為他的外聯秘書,何佳穎也必須時刻沖在前線。這根弦兒持續繃緊了一年多,直至身體在高負荷強度下發出警告。

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正因為這段特殊的經歷,讓何佳穎有幸領略到了企業領導人的風采。在中國企業界,胡葆森董事長超前的前瞻意識和對行業的精準判斷,以及他的處事格局、對企業戰略發展布局的高度,助企業蒸蒸日上的同時,也讓像何佳穎這樣的建業人對企業有了更加難以割舍的情感和無法取代的信任。

陣痛即成長

何佳穎在建業的經歷就像一場奇遇,每次工作內容的變動都是一次大膽的嘗試,冒險之余收獲珍貴的人生成長值。

在建業的這些年,雜志采編、品牌活動、項目營銷、人力運營...就何佳穎自己來說,做過的事兒還真不少,能夠讓她快速成長的當屬在文旅公司的那三年,但那也是最「難熬」的三年。

那時何佳穎剛休完產假,便被調到文旅公司負責人力和運營工作,主要負責各個項目的團隊搭建。在此之前,她從未接觸過類似的工作,對數字不甚敏感的何佳穎在面對一張張待填的數據表格,險些崩潰。但職場從不給任何人緩沖的時間,何佳穎也沒有給自己預留適應的階段,「逼著自己去學,不會就請教同事或領導」。

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就這么一步一個腳印的,何佳穎快速成長起來。當時文旅公司負責的第一個項目——建業生態新城正在籌備階段,為了組建優秀的團隊,何佳穎一個月獨自面試了400多人,從中精挑細選、仔細對比,尋找最適合這個項目的優秀人才。除此之外,因每周一次的例會,何佳穎有了之前鮮少能在眾人面前總結工作的機會,總結表達、梳理整合能力不斷提升。

隨著公司的發展,項目逐漸增多,從前期商務談判、團隊組建到項目落地,何佳穎都參與其中,如今火遍鄭州的建業·華誼兄弟電影小鎮,就是那時敲定下來的。更好的投身工作意味著不得不減少陪伴孩子的時間,大多數出差都伴隨著出門時兒子的啼哭,掙扎的內心時常出現,但想到一個項目投入的心血和人力物力,何佳穎還是選擇「以大局為重」。

前行的路之所以艱難,那是因為正在走上坡路。三年陣痛期,讓何佳穎華麗蛻變,時至今日,她依舊感謝那段難捱的時光,讓她感受到建業人超強的自覺意識和補位意識,在所有人擰成一股繩形成合力的時候,所有問題都能迎刃而解,這是團隊的力量,這是建業的魅力。

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成長速度

選擇一個企業并數十年如一日地在這片土地耕耘,是企業的魅力,也是領導人的魅力。

自何佳穎踏入建業起,便一心想憑借自己一己之力為企業做更多事兒。在負責建業的雜志采編時,何佳穎就在完成本職工作之余配合營銷中心做些品牌宣傳活動,所以在2017年接到負責集團品牌工作的委任時,何佳穎并沒有顯露出對陌生領域的怯怵。

如今,何佳穎作為建業集團品牌管理部總經理負責整個集團的品牌推廣工作,包括媒體公關、年度品牌活動搭建、年度節點活動脈絡,以及集團自媒體、雜志、網站等一切對外宣傳相關工作。不久前,建業·華誼兄弟電影小鎮正式營業,何佳穎又開始了繁忙且有序的宣傳工作,除此之外,企業對外宣傳片、宣傳冊,胡葆森董事長的外聯工作也都在有序展開。

與之前的工作相比,目前的強度沒有那么大,但每個活動節點的時候,何佳穎依舊奮戰到最后一刻。即使按時下班,但回家后的審稿、對接工作,基本上都要持續到凌晨一兩點,這是常年的工作狀態,也是何佳穎習慣的工作節奏。

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「在這個社會環境下,沒有人能真正做到家庭工作的平衡。」女性相較于男性有著天然劣勢,她作為母親角色需要給孩子更多的關愛。「我更喜歡關注年輕人喜歡的東西,這樣更能把控潮流風向,在我兒子長大后,也更能無障礙跟他交流。」說著,何佳穎還打開了某短視頻軟件,展示自己新拍攝的視頻,眉眼間的雀躍讓人心動。

在偶爾閑暇的時間,何佳穎喜歡四處走走看看,從一線城市的活動中尋找亮點,借鑒學習。去年去阿里巴巴參觀,何佳穎了解了淘寶造物節、阿里大數據等之前從未涉及過的知識,「我會去到騰訊、阿里、華為、京東這些企業學習,不只是單純看項目,更多的是學習了解整個大時代的變化。」只有把握住時代的脈搏,才能做出符合時代發展的品牌宣傳工作。

「什么都會背叛你,只有學習不會。」在工作之余,何佳穎還自主報名學習了EMBA課程,并保持著讀書的習慣,她要求自己的「成長速度一定要跟上時代變化的速度」。

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人生沒有雞湯,也沒有保證絕對有效的人生指南,所有攀爬的過程都只有兩個要點——朝前看,走好腳下路。何佳穎從沒奢求得到何種付出的回饋,她只是將所有的視線聚焦于一點,再容不下其他。

「如果人生注定是場冒險,那么請帶上勇氣和熱忱,開始你的奇遇!」

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